PERFORMIA: TESTY A DOTAZNÍKY
Poznejte svůj skutečný potenciál
Řekli jste si někdy: „Sakra, k čemu jsou vlastně ty hloupé testy osobnosti?!“, nebo s některými výsledky dotazníků máte dokonce špatné zkušenosti? Bohužel nejste sami. Pokud jste tu protože, jste se setkali s testy a dotazníky od společnosti Performia, pak vás možná bude zajímat, v čem se liší od ostatních a jak na jejich výsledky Performia učí nahlížet stovky firem v Česku.
Kdo jsme a proč to celé děláme?
Jsme český tým mezinárodní společnosti Performia a naším účelem je mimo jiné umožnit šikovným lidem skvělou kariéru a fér prostředí. Snažíme se, aby žádné předsudky nebo hloupá hodnocení nezastínila zdravý rozum a tím podporujeme pracanty v tom, aby se jim v práci a v týmech dobře dařilo. A skrze semináře pro manažery a personalisty a online nástroje v podobě dotazníků se snažíme vnášet zdravý rozum do oblasti náboru a hodnocení zaměstnanců.
Proč se testovat?
Co je vlastně osobnost a k čemu jsou dobré testy osobnosti?
„Osobnost je balíček řešení. Život člověka se skládá z čelení různým situacím, do kterých patří i problémy, a osobnost nám ukazuje, jaký druh řešení použijeme v boji s problémy.“
- Mårten Runow, zakladatel společnosti Performia International, mezinárodně uznávaný expert na budování úspěšných týmů
Osobnost není všechno
I proto, že osobnost je pouhým balíčkem nástrojů k řešení situací kolem nás, nepovažujeme při výběru zaměstnanců osobnost za to nejdůležitější a učíme to i naše klienty, české firmy. Daleko větší důraz klademe my i naši klienti na výsledky, na to, co má člověk za sebou, co hodnotného je za ním vidět.
Už jste se setkali s někým, kdo nebyl nejpříjemnější, nejrozumnější nebo s ním nebylo zrovna jednoduché pořízení, ale kdo firmě přinášel opravdu mnoho? A už jste viděli i někoho velmi milého a sympatického, kdo nedokázal nic hodnotného vyprodukovat? Tak přesně takhle je třeba k osobnostním testům přistupovat. Výsledky a produktivita jsou číslo jedna, test osobnosti pak až na dalším místě pomáhá lépe porozumět tomu, jak bude člověk pracovat. Manažer získá návod na to, jak jej efektivně řídit, testovaný pak návod na to, co u sebe posílit a co zlepšit.
Klíčové faktory pro přijetí člověka do firmy jsou pro nás a naše klienty následující:
1.) Předešlé pracovní výsledky a reference od bývalých zaměstnavatelů
2.) Úroveň motivace
3.) Osobnostní potenciál
4.) Znalosti a kvalifikační předpoklady
U-test osobnostního potenciálu
("U" v názvu testu pochází ze slova "understanding", tedy "porozumění", "pochopení" osobnosti.)
U-test je test osobnostního potenciálu, na který má výhradní práva společnost Performia a pomocí kterého je možno porozumět potenciálu uchazečů a jeho vhodnosti na všechny pracovní pozice. Hojně používaný je i pro rozvoj potenciálu stávajících zaměstnanců ve firmách. Na světě jím prošly už téměř 3 miliony lidí.
Test má 200 otázek a časová náročnost pro jeho vyplnění je 30 až 50 minut. Vyplnění testu probíhá online, ale lze ho vyplnit i v tištěné podobě.
Jak poznat správný test osobnosti?
Necítíme se na to, abychom jednotlivé testy osobnosti srovnávali a hodnotili, ale víme, co je dobré od testu osobnosti očekávat. A o tom si můžete poslechnout dva díly podcastu „O lidech“:
Historie U-testu
Původní psychologický test, kterým se inspirovalo i několik předchůdců U-testu, byl vydán v roce 1942, kdy ho sestavil tým amerických psychologů a byl považován za neobyčejně přesný a užitečný. Dostal název Johnson Personality Analysis.
Psycholožka Julia Salmen Lewis sestavuje test osobnosti pro svého tehdejšího nadřízeného L. Rona Hubbarda s názvem American Personality Analysis (APA), který obsahuje některé koncepce pana Hubbarda týkající se pochopení lidského chování.
Existuje řada různých verzí APA. Odborník na testování osobnosti, Tom Morgan, zkoumá všechny verze testů, které zatím vznikly, a vytváří verzi testu nazvanou Standard Oxford Personality Analysis.
Tento test začala za účelem náboru prodávat izraelská společnost U-MAN. Vytvořila počítačovou verzi a přejmenovala jej na U-test.
Mårten Runow získává od Izraelců základní know-how k testům a začíná prodávat U-TEST ve Švédsku.
Mårten Runow kupuje izraelskou společnost U-MAN a začíná pomáhat mnoha dalším společnostem s výběrem zaměstnanců prostřednictvím testů. Jeho firma U-MAN International rozšiřuje testování do dalších zemí.
Mårten Runow se začíná více zaměřovat na produktivitu jednotlivých kandidátů. Vytváří pro tento účel speciální dotazníky. Od tohoto okamžiku se míra úspěšnosti náboru výrazně zvýšila.
Aby bylo možné pomoci mnohem více společnostem, přichází rozhodnutí, že je třeba testování kompletně překlopit do on-line formy a naučit klienty samostatně vyhodnocovat testy.
První verze on-line testu je na světě, začínají ji používat v Rusku a Švédsku. Oficiální název společnosti se mění na Performia. Na konci roku je už klientům možné poskytnout přístup k online testování, nicméně část programu, která vyhodnocovateli pomáhá s výsledky, je zatím velmi základní.
Začínají první tréninky k vyhodnocování testu, které trvají 10 dní. Začíná se vyvíjet automatické vyhodnocování testů, které se neustále vylepšuje.
Oficiálně vzniká česká Performia a Lucie Spáčilová, její zakladatelka, začíná používat online testování pro své klienty v České republice.
Na světě je technicky vylepšená verze „U-test 2.0“, díky které je vyhodnocení výsledků snazší než kdy předtím. Snižuje se tím šance, že nezkušený vyhodnocovatel udělá chybu.
Pracuje se na tom, aby vyhodnocení navíc generovalo výsledky rovnou s přihlédnutím ke konkrétním pozicím.
Dotazníky v číslech
8 165 455
testů a dotazníků už zrealizovali naši klienti po celém světě v online systému
10 500
testů a dotazníků průměrně vyplní naši klienti po celém světě za týden
43582
testů a dotazníků vyplní naši klienti v ČR za rok
80 %
Taková je průměrná přesnost výsledků testů podle českých firem (agentura STEM/MARK)
Další doplňující dotazníky Performia
IQ test
Tento test je na čas a během 30 minut Vás čeká kandidáta 80 otázek. Výsledkem je Inteligenční kvocient, který dává informaci o schopnosti samostatného a logického uvažování. Hodnota nejméně 110 bodů je požadovaná pro osoby, které mají zodpovědnost za další lidí. Pro vrcholové manažery by pak tato hodnota měla překročit minimálně hranici 125 bodů.
Test schopnosti duplikace
Tento velmi krátký test (pár minut) odhalí, jak rychle a dobře daný člověk chápe zadané úkoly a vnímá své prostředí. "Duplikací" máme na mysli schopnost pozorovat a vytvořit přesnou kopii toho, co je pozorováno. Dotazník prozradí, jak je daná osoba schopna správně a efektivně pochopit daný úkol.
EQ test
Test emoční inteligence ukazuje na sociální emoci člověka. Její úroveň ukazuje, jak člověk působí na své okolí. Výsledek testu ukáže, zda daný pracovník komunikuje s lidmi nadšeně, nepřátelsky, smutně, apaticky apod. Tento test je vhodný pro obchodně zaměřené pozice nebo pro manažerské pozice.
Test ověření produktivity
Dotazník ověření produktivity ukáže úroveň výkonnosti člověka a jeho schopnosti dosáhnout konkrétních výsledků. Detailně mapuje výkonnost jednotlivců ze všech hledisek a je důležitým krokem při výběru toho správného zaměstnance s minimálním rizikem.
Co řekli o Performia testech ti, kdo jimi prošli
Některé části výsledku testu mě velmi překvapily. Ze dne na den jsem pochopila své nové možnosti zlepšování "sebe sama" a šla do toho! Začala jsem pracovat na pevných bodech, pravidelném týdenním plánování, zamýšlení nad stylem mé dosavadní komunikace atd. Naprosto všem bych tento U-test doporučila, nejenom osobám ucházejícím se o práci. Je to test, který vás posune i v osobním rozvoji.
Test jsem vyplnil v podvečer, když rodina spala, a do 30 minut jsem měl hotovo. Je určitě dobré mít na vyplňování klid, kvůli lepšímu porozumění otázek. Výsledek byl pro mě překvapivě pozitivní. Potěšilo mě to a zároveň to byla reálná pravda. Dnes tyto dotazníky používám sám u výběru. U některých zpětných vazeb až kandidátům padá brada, jak to sedí. Super je, že člověk na sobě může zapracovat a posouvat se dopředu.
Funguje to. Dostanou šanci lidé, kteří by ani šanci třeba dostat nemuseli. U-test zlepšuje klima firmy a může pomoct v osobním růstu. Také hledá příčiny, proč se zaměstnancům nedaří.
Volné pozice
Pokud vás zaujaly naše dotazníky a způsob vedení výběrových řízení, určitě mrkněte na naše kariérní stránky. Právě hledáme nové kolegy.
Také pravidelně pomáháme našim klientům s výběrem zaměstnanců do jejich týmů. Jaké pozice pro ně právě obsazujeme?
Na co se nejčastěji ptáte?
1. Úplný základ
Jakmile zareagujete na inzerát a přihlásíte se, dostanete první dotazník, který nám pomáhá s kontrolou toho, zda máte ty nejzákladnější předpoklady pro výkon dané práce - například řidičský průkaz nebo znalost angličtiny na nějaké úrovni. Jsou informace, které je opravdu nutné ověřit, abychom Vás mohli zařadit do výběrového řízení a pokročit dále. Toto obvykle trvá asi 10 minut.
2. Bližší seznámení
Pokud Vaše odborné znalosti odpovídají představě našeho klienta, postupujete dále a dostane dotazníky, které jsou zaměřené na Vámi dosavadní pracovní výsledky. Na vyplnění budete potřebovat asi 20 minut. V některých rozšířených projektech dostanete navíc dotazníky zaměřené na osobnostní potenciál. Od klienta víme, o jakou pozici se jedná, a chceme, aby klient i nový zaměstnanec byli spokojení. Nicméně vyplnění dotazníků je dobrovolné a jedná se o doplňující informace, které zpravidla urychlí a zpřesní celý proces výběru.
3. Osobní setkání
Pokud se Váš profil setká s požadavky klienta, pozveme Vás na osobní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem (naším klientem). V této fázi jste už v úzkém výběru a Vaše šance uspět je vysoká.
4. Potvrzení a reference
Pokud je výsledek pohovoru kladný, následně ověřujeme reference u přechozích zaměstnavatelů. Zde prověřujeme podané informace, které jste nám uvedli na pohovoru nebo v dotaznících. Vždy se dopředu dozvíte, že budeme reference ověřovat a můžete se k tomu vyjádřit.
Další informace
Výběrové řízení je velmi detailní. Je velmi důležité, aby kandidát odpovídal představě klienta a požadavkům dané pracovní pozice. Zároveň dbáme na to, aby se kandidátovi líbilo v dané firmě a na dané pozici.
V průběhu výběrového řízení Vás průběžně budeme informovat o dalším postupu.
Ve výběrovém řízení zohledňujeme požadavky našeho klienta a přednost dostávají kandidáti, kteří více odpovídají požadavkům dané pozice a budoucího zaměstnavatele.
Vyplnění dotazníků je dobrovolná věc. Je jen na Vás, jestli dáte šanci sobě i zaměstnavateli vybrat si pravého člověka na to pravé místo, popřípadě investovat do Vašeho potenciálu.
Dotazníkem nehledáme nikdy "dokonalého člověka". Každý máme své "chyby", jde jen o to, že každý má nějaký svůj konkrétní potenciál a je škoda ho nevyužít. Pak jen zkoušíte, jestli právě tato pozice v této firmě je ta pravá. Což může s sebou přinést mnohá zklamání.
Zaměstnavatel nejprve vyhodnotí Vaše výsledky. Podívá se, jak Váš osobnostní potenciál odpovídá dané pracovní pozici. Každá pozice je specifická a chceme, aby kandidát i zaměstnavatel byli po přijetí maximálně spokojení. Hraje tu roli i celkové složení týmu, aby kandidát co nejvíce kooperoval a spolupracoval s již stávajícími zaměstnanci.
Výsledky jsou důvěrné a jsou zašifrované pod kódem. Spojení kódu a výsledku má k dispozici jen Váš zaměstnavatel (personalista, šéf). Po ukončení výběrového řízení nebo interního auditu ve firmě se Vaše výsledky skartují dle zákona GDPR.
Můžete se s ním setkat při výběrovém řízení nebo pokud Váš zaměstnavatel bude zjišťovat osobnostní potenciál svých zaměstnanců. A pokud byste chtěl/a znát svůj potenciál a pracovat na sobě, můžete si objednat test pro soukromou osobu.
Dotazníky mapují spíše dlouhodobější stav než jen odraz momentální. Proto je jedno, zda je vaše nálada právě dobrá nebo horší. Důležité je, abyste věnovali otázkám pozornost a odpovídali co nejpravdivěji.
Personalista, který vhodného kandidáta vybírá, vždy dokáže zhodnotit, jakého člověka na danou pozici potřebuje. Podle výsledku vidí, co kandidát používá na to, aby dosahoval úspěchu. Proto není nutné mít určité šablony/škatulky nebo měnit otázky podle pozic. Vždy se mohu podívat a zhodnotit výsledek testu, zda má kandidát osobností předpoklady pro danou pozici či nikoli. Každý z náš je jedineční, a proto je i výsledek pokaždé jiný.
„Protože je test postaven na nesmírně logických principech, které se dokáže s těmi správnými instrukcemi naučit jakýkoli bystrý člověk. Zároveň náš systém už nově umí vyhodnocovateli jeho práci výrazně ulehčit tím, že ho upozorní na pozitivní i negativní stránky člověka, kterého testuje,“ odpovídá na tuto otázku Mårten Runow, zakladatel společnosti Performia International.
Výsledky dotazníků jsou pod velmi přísným zabezpečením. Díky tomu, že používáme místo jmen specifické kódy, jediný kdo může přiřadit daný výsledek dotazníku ke konkrétní osobě je osoba sama a také zadavatel (zaměstnavatel, nadřízený nebo personalista popřípadě potenciální zaměstnavatel).
Výsledky nebudou nikdy zveřejňovány. Toto je něco, na co klademe velký důraz.
Na začátku vyplňování dotazníků odsouhlasíte, že nám poskytujete své osobní údaje. Tyto informace nám poskytujete pro dobu trvání výběrového řízení a na dva měsíce od ukončení výběrového řízení. A to proto, abychom Vás v případě neúspěchu mohli kontaktovat, pokud by vybraný kandidát z pracovního místa z jakéhokoli důvodu odešel.
Po uplynutí dvou měsíců od ukončení výběrového řízení všechny materiály, které ke kandidátům máme, likvidujeme podle skartačního řádu a protokolu.
Během výběrového řízení a také po jeho skončení nás můžete kdykoli kontaktovat a my na základě Vašeho požadavku Vaše materiály skartujeme ihned.
Pro vyplňování dotazníků používáme systém Performia, kde jsou Vaše výsledky vedeny pod automaticky generovanými alfanumerickými kódy. V tomto systému nemáme Vaše osobní údaje jako jméno, telefon ani e-mail, vaše výsledky jsou uloženy anonymně pod kódem. Jediný, kdo má informaci o tom, který kód je ten Váš, je dodavatel projektu a potenciální zaměstnavatel. Po ukončení výběrového řízení a uplynutí dvou měsíců toto spojení už nezná ani dodavatel, ani zaměstnavatel, protože jsou tato data skartována.
Pokud bychom si Vaše podklady chtěli uchovat, náš dodavatel projektu Vás bude písemně kontaktovat a požádá Vás o svolení. Spolu se dohodnete, jak dlouho si může Vaše materiály ponechat. Vy poskytnete písemný souhlas, který můžete kdykoli odvolat. Účel uchovávání by byl pro případnou vhodnost na jinou pracovní pozici u některého z našich klientů.
Každý, kdo pracuje se systémem ve firmě Performia, má podepsanou smlouvu o mlčenlivosti a je poučen o tom, jak správně zpracovávat osobní údaje.
Jaká máte práva jako uchazeč?
Můžete kdykoli napsat, že chcete, abychom Vaše podklady vymazali a my tak obratem učiníme. Vymazání Vám písmeně potvrdíme.
Ze zákona Vám můžeme poskytnout výsledky dotazníků, ke kterým nebylo nutné proškolení daného dodavatele projektu.
Pokud jste vyplnil/a dotazníky osobnostního potenciálu, vážíme si toho, že jste se jim věnoval/a, proto jsme ochotni Vám zaslat několik vět o jejich výsledku. Pokud chcete podrobné informace, můžete se informovat na našich webových stránkách, jak od nás získat kompletní vyhodnocení dotazníků. Více informací naleznete přímo zde.
Postup po ukončení projektu:
Vaše podklady poskytujeme jen zaměstnavateli, ke kterému se hlásíte na danou pracovní pozici.
Po dvou měsících od ukončení výběrového řízení Vaše podklady automaticky mažeme, skartujeme dle zákona a skartačního řádu a protokolu.
Povšimněte si také našeho bezpečnostního systému: nepoužíváme Vaše jméno pro identifikaci testu. Díky tomu Vám zajišťujeme bezpečnost a anonymitu. Jedinou informací, kterou pro identifikaci dotazníku máme, je KÓD, který je uveden na formuláři odpovědí. Vaše jméno se v našich souborech nevyskytne.
Všechny vložené údaje (texty odpovědí dotazníků, odpovědi na otázky testu) jsou uloženy na vysoce zabezpečeném serveru a to pouze pod Kódy - žádná jména - není podle čeho identifikovat, čí jsou které výsledky. K výsledkům dotazníků v systému se lze dostat pouze pomocí hesel, a i kdyby někdo získal výsledky testů, v systému není jediné jméno nebo kontakt, který by výsledek spojoval s konkrétní osobou.
Ano, je možné získat výsledky. Můžete si dokonce vybrat zda chcete plné vyhodnocení trénovaného konzultanta v písemné podobě, nebo Vám postačí pouze vyhodnocení v bodech, které zpracujeme elekronicky. Vyhodnocení je hrazená služba a informace k ní obdržíte v naší kanceláři (telefonicky, e-mailem).
Upozornění: Potřebujete znát kód, pod kterým jste dotazník vyplňovali. Bez kódu v Performia systému nepoznáme, který výsledek je ten Váš.
Kontaktujte nás
Zajímá vás o testech něco dalšího? Chtěli byste se otestovat některým z našich dotazníků?
Vyplňte formulář níže a my se vám ozveme.
